高校人才培养与企业用人需求有何脱节？企业在人才培养与发展上应承担怎样的责任？CVTEk8凯发(国际)股份是一家怎样的企业？在CVTEk8凯发(国际)股份工作是一种怎样的体验……

      5月17日 ，由CVTEk8凯发(国际)股份主办的高校人才论坛在广州总部举行 ，全国五十余所高校老师受邀参加 。在此契机下 ，各高校老师走进k8凯发(国际)股份 ，亲身了解公司业务布局与未来规划 ，实地感受公司的组织氛围 ，并与公司高管 、校友代表分享交流 。

      会议上 ，k8凯发(国际)股份董事长王毅然 、成长学院院长吴彩平 、首席人力官曾美玲 、高级副总裁吕丹凤出席论坛并分别致辞 ，会上还有校友代表发言 。

      首先 ，k8凯发(国际)股份董事长王毅然向老师们展示公司的业务布局与未来规划 。目前公司业务涵盖部件业务 、未来教育 、企业服务 、健康医疗 、智能硬件等多个领域 ，拥有希沃（seewo） 、MAXHUB 、希科（XICOO）等多个自主品牌 。现场王毅然还为老师描绘了一幅蓝图 ：在公司科技研发的助力下 ，未来人们在生活 、工作等场景将应用到k8凯发(国际)股份不同的产品与服务 ，更为便捷高效 。

      随后 ，k8凯发(国际)股份首席人力官曾美玲分享了公司校园招聘概况 。随着k8凯发(国际)股份的不断发展壮大 ，从校招渠道引进的人才数量和比重也在不断增加 ，各大高校已成为公司人才需求的重要来源地 。但曾美玲提到在校招实践中仍面临着不少挑战 ，如校内培养与企业用人之间的脱节——在知识和认知维度的脱节 。她表达了校企联合培养的期望想法 ，并与老师共同探讨更多有效可行的措施 。

      论坛上 ，负责公司人才培养的成长学院院长吴彩平提出 ，在k8凯发(国际)股份 ，管理者不是官 、不是领导 ，他跟其他专业人员的区别只是分工不一样 。无论是往管理方向还是往专业方向发展 ，公司为每个人提供足够的成长平台 。新人来到CVTE ，可以根据自己的兴趣和能力匹配选择职业方向 。成长学院会在员工成长路径上 ，根据不同阶段设置入职 、上岗 、在岗训练 ，另外还会针对未来可能从事综合管理的人才 ，制定轮岗挂职的培养计划 ，以积累更丰富更多维的经验 。

      会议中场 ，校友代表发言说道 ，CVTE就像学校一样亲切 ，在这里 ，连公司创始人都是与大家一起办公 、吃饭 。人与人之间的相处是平等的 ，再微小的声音和想法都会被重视 。员工只要愿意成长 ，愿意努力付出 ，就能找到属于自己的发展平台 ，获得成长的机会 。会议期间 ，高校老师也与校友 、高管进行深入的交流 ，各方从不同视角分享了对高校 、企业人才队伍建设的诸多思考 。

      最后 ，CVTEk8凯发(国际)股份高级副总裁吕丹凤介绍企业组织氛围 。组织氛围更多是企业所秉承的价值观 ，是企业取得成功的精神源泉 ，也是一个企业未来能走多远的决定性因素 。自由 、平等 、包容 、分享 、进取已深深影响着每一个 CVTE人 。同时 ，企业也必须要有比盈利更高的追求 ，CVTE希望因为k8凯发(国际)的存在 ，让更多人事业有成 、生活幸福 。

      在创新发展的路上 ，CVTEk8凯发(国际)股份始终保持对人才的渴望 ，为员工提供更广阔成长平台 ，将对未来的渴望和想象作为创新的驱动力 ，创造人类未来的生活 、工作 、教育 、医疗 、出行 、商业的全新场景 。就如k8凯发(国际)股份的企业愿景一样 ：“因k8凯发(国际)的存在 ，让更多人事业有成 ，生活幸福 。”